Tarifa plana de cotización a la Seguridad Social

Martes, 10 Junio 2014 Publicado en Blog ¡Escribe el primer comentario!
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Tarifa plana de cotización a la Seguridad Social

Desde la publicación el 1 de marzo de 2.014 del RDL 3/2014 por el que se introducía la llamada “Tarifa Plana” de cotización a la Seguridad Social, mas de 68.000 contratos indefinidos se han acogido a ella.

Desde la publicación el 1 de marzo de 2.014 del RDL 3/2014 por el que se introducía la llamada “Tarifa Plana” de cotización a la Seguridad Social, Mas de 68.000 contratos indefinidos se han acogido a ella.

La norma y sus efectos son interpretados por los empresarios como positiva, y como un despilfarro por los sindicatos.

Sea cual sea su valoración, queremos destacar la obligación de mantener el nivel de empleo indefinido y del total de la plantilla durante 36 meses, un plazo largo, si tenemos en cuenta la gran movilidad e incertidumbre existente en lo que a empleo se refiere.

Si bien el ahorro en costes es significativo, la obligación de reintegrar la cantidad bonificada en caso de incumplimiento, debe ser valorada en el momento de la contratación y tenida en cuenta en el momento de extinguir contratos en los 3 años siguientes (aunque a estos efectos no se tienen en cuenta los despidos objetivos y disciplinarios declarados improcedentes).

Por otro lado, queremos despejar una duda que nos vienen planteando y es que la cotización de trabajadores indefinidos a los que sea aplicable la “Tarifa plana" no es solo de 100€, ya que a esta cantidad hay que añadir la correspondiente a contingencias profesionales, desempleo y FGS.

Ejemplo: Contrato indefinido a jornada completa para un salario de 20.000€/año, del sector de oficinas y despachos. El coste mensual de Seguridad Social a cargo de la empresa sería:

  • Con contrato indefinido ordinario: 511 €
  • Con contrato tarifa plana:  221 €
  • Ahorro mensual:  290 €
  • Ahorro en 2 años: 6.960 €

Condiciones y requisitos

A continuación resumimos las condiciones y requisitos exigidos para su aplicació:

  • La reducción se aplicará a los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de marzo de 2.015 ( La Disp. Ad. 17ª RDL 17/2014, BOE 30/2/2014 prorroga hasta el 31 de marzo la medida inicialmente prevista hasta el 31 de diciembre d e 2.014).
  • La cuota empresarial por contingencias comunes (que con carácter general es el 23,6% de la base de cotización) se reduce a 100€/mes si el contrato es a jornada completa; a 75 €/mes si lo es hasta el 75% de la jornadas y a 50€/mes si la jornada no es superior al 50%.
  • Duración de la reducción:
    • 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato.
    • 12 meses más para empresas que al momento de celebrar el contrato cuenten con menos de 10 trabajadores (La reducción será del 50% de la cuota por contingencias comunes).
  • Las empresas deben hallarse al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
  • No haber extinguido contratos por despidos (objetivos o disciplinarios declarados judicialmente improcedentes), en los 6 meses anteriores (solo se tienen en cuenta las extinciones a partir del 25/05/2014).
  • Que la celebración del contrato/s suponga un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
    Para calcular dicho incremento se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato.
  • Mantener durante 3 años, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.
    El cumplimiento de este requisito se controlará cada doce meses, sin que se tengan en cuenta los despidos objetivos o disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.
  • En caso de incumplimiento se reintegrarán las cantidades no ingresadas: El 100% si el incumplimiento se produce a los 12 meses, el 50% si se produce a los 24 y del 33% si se produce a los 36 meses .

No se aplica:

  • Al cónyuge ni parientes por afinidad o consanguinidad hasta 2º grado del empresario o de los miembros de los órganos de administración o de quienes ostenten cargos de dirección; salvo que se trate de hijos de autónomos, menores de 30 años, aunque convivan con ellos.
  • Trabajadores que en los 6 meses anteriores hayan prestado servicios para la misma empresa con contratos indefinidos (Salvo que la extinción sea anterior a 25/02/2014).

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