Contratos a tiempo parcial

Jueves, 26 Junio 2014 Publicado en Blog ¡Escribe el primer comentario!
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Contratos a tiempo parcial

El Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, (fuente: http://noticias.juridicas.com) de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores introduce una serie de medidas para favorecer la contratación estable, potenciando sobre todo el contrato a tiempo parcial.

Tal y como establece su exposición de motivos este tipo de contratos permiten al empresario flexibilizar la organización del tiempo de trabajo y a los trabajadores conciliar su vida laboral con la familiar.

Partiendo de que la contratación de trabajadores a tiempo parcial se sitúa muy por debajo de la media de los países de la Unión Europea, se introduce la posibilidad de celebrar contratos de emprendedores a tiempo parcial y se introducen modificaciones en la regulación del tiempo de trabajo

Aspectos destacados

  • Prohibición de realización de horas extraordinarias.
  • Posibilidad de pactar la realización de horas complementarias.
    • El pacto debe formalizarse por escrito.
    • Sólo se puede formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
    • El número de horas complementarias pactadas no puede exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
    • El trabajador debe conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de 3 días.
    • Su realización es obligatoria para el trabajador.
  • Horas complementarias de aceptación voluntaria
    • En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
    • El empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador su realización.
    • El número de estas horas no puede superar el 15% de las horas ordinarias objeto del contrato.
    • La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.
  • La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se ha de registrar día a día y totalizarse mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.
  • El empresario debe conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.

Estamos a su disposición para la aplicación práctica de esta normativa.

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